Verhinderungs­pflege

Worum handelt es sich bei der Verhinderungspflege?

Wenn eine private Pflegeperson in der häuslichen Pflege eine Vertretung benötigt, spricht man hierbei von der sogenannten Verhinderungspflege. Da diese Ersatzpflege mit Kosten verbunden ist, kommt die Pflegeversicherung unter bestimmten Umständen hierfür auf. Folgende Voraussetzungen müssen erfüllt sein:

• Die Verhinderungspflege wird für maximal 42 Tage pro Jahr gewährt
• Die Pflegeperson muss den Pflegebedürftigen mindestens 6 Monate in dessen Haushalt betreut haben, ehe die Verhinderungspflege erstmalig beansprucht werden kann

Für die Verhinderungspflege muss kein privater Ersatzpfleger gesucht werden, da hierfür professionelles Pflegepersonal engagiert werden kann. Ebenso besteht die Möglichkeit, Verwandte, Nachbarn oder Bekannte mit der Verhinderungspflege zu beauftragen.

Die Verhinderungspflege wird ab Pflegegrad 2 gewährt.

Wie sind die Kosten nachzuweisen?

Als Nachweis reichen einfache Quittungen aus.

Wenn die maximale Dauer der Verhinderungspflege von 42 Tagen pro Kalenderjahr aufgebraucht ist und die vollen Leistungen noch nicht ausgeschöpft wurden, wird dennoch keine weitere Verhinderungspflege „bezahlt“. Ebenso gelten die Leistungen als erschöpft, wenn die Höchstsumme aufgebraucht, die maximalen 42 Tage jedoch noch nicht verbraucht sind.

Beachten Sie zudem, dass es sich um Kalendertage handelt und nicht um beispielsweise „halbe Arbeitstage“, die zu einem ganzen Tag addiert werden können.

Sollte der Fall eintreten, dass eine der Pflegepersonen ausfällt, kann sowohl die Verhinderungspflege als auch das Pflegegeld gezahlt werden. Die Zahlung erfolgt in Form einer Barleistung für gewerbsmäßige Pflegepersonen. Um in diesem Fall die Verhinderungspflege zu erhalten, ist es nicht erforderlich, dass die Pflegeperson wöchentlich mindestens 14 Stunden tätig wird.

Wenn die Verhinderungspflege stundenweise erfolgt:

Wie wirkt sich das Pflegegeld auf die Zahlung der Verhinderungspflege aus?

Während der Verhinderungspflege wird das Pflegegelt weiterhin gezahlt, und zwar zur Hälfte. Wird die Ersatzpflege in einem Zeitraum von exakt 2 Tagen in weniger als 8 Stunden genutzt, wird das Pflegegeld hingegen nicht gekürzt.